Declaración Pública Gobernación Provincial de Arica respecto a dictamen de Tribunales sobre ex funcionario
Respecto a las informaciones sobre la no renovación del ex funcionario Ismael Dickinson Ojeda Ojeda, la Gobernación Provincial de Arica es contundente en declarar que ha acatado todo lo que han dictaminado los Tribunales de Justicia, en el sentido de darle un estricto cumplimiento a la sentencia.
Esta indica que al señor Ojeda se le deben pagar las remuneraciones de todo el periodo 2019 (1 de enero hasta el 31 de diciembre), según lo indicado por el Juzgado del Trabajo de Arica en resolución fechada el 14 de agosto de 2020.
Por otro lado, respecto a la acusación presentada por Ojeda, en contra de la Gobernadora Mirtha Arancibia por supuesta persecución política y maltrato laboral la autoridad expresa que “el Tribunal rechazó dicha denuncia determinando que mi actuar como Gobernadora se ajustó a derecho y que no existen siquiera indicios de un maltrato laboral”.
Además, la autoridad provincial agrega que “quiero ser enérgica en señalar que es importante que la información entregada a la ciudadanía sea verídica, ya que en varios medios de comunicación se ha publicado que se debe reincorporar al ex funcionario, lo que no es efectivo, por lo ya explicado anteriormente”. Esto se suma al hecho que tampoco es efectivo que la Gobernadora haya sido condenada por acciones de maltrato o denostación por algún tribunal o vía administrativa, “por lo que lamento mucho que se utilicen este tipo de artimañas para enlodar mi imagen”, dice.
Por último, es importante dar a conocer que este caso ya fue resuelto vía judicial, incluso desestimando el recurso de protección impuesto por el señor Ojeda el 18 de agosto de 2020, el cual fue declarado inadmisible por la Corte de Apelaciones de Arica a través de resolución de fecha 20 de agosto del presente, la cual advierte que “el recurrente no menciona hechos que puedan constituir la vulneración de derechos señalada”, por lo que no procede reincorporarlo a sus labores durante este año.
