Ley 40 Horas ya es una realidad: Empresa Portuaria de Arica recibe sello

Autoridades de gobierno se desplegaron por todo el país para dar el vamos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas este viernes 26 de abril.

Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretaría General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, participaron en una festiva actividad de pausa saludable, mientras que en la región de Arica y Parinacota se realizó la entrega del sello 40 horas a la Empresa Portuaria Arica EPA, quienes cuentan con 25 colaboradores entre ejecutivos y trabajadores.

En ese contexto, la ministra Jeannette Jara señaló en la capital que la Ley de 40 Horas es “un logro importante para nuestro país, un logro para Chile, un logro, además, que inicia un camino a una reivindicación histórica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral”.

“Vamos camino a las 40 horas y ese es un gran logro del país, de todas y de todos nosotros. Y lo digo con esta claridad, porque la convicción del Gobierno del Presidente Gabriel Boric fue hacer posible y real este anhelo que habían presentado con tanta voluntad, pasión y defensa, nuestra ministra Camila Vallejo y nuestra presidenta de la Cámara de Diputados, Karol Cariola”.

En la región, en tanto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo Vergara, encabezó la ceremonia de entrega del diploma “Sello 40 horas”, la cual contó con el Delegado Presidencial de la región de Arica y Parinacota, autoridades de gobierno, ejecutivos, directorio de la Empresa Portuaria de Arica y sus trabajadores, frente a esto, sostuvo que “Este hito nos llena de orgullo, ver a tantos trabajadores y trabajadoras que están contentos con poder tener una hora libre a la semana, nos da cuenta que conversando entre trabajadores y empleadores se puede mejorar la calidad de vida de ellos mismos sin afectar la productividad de la empresa”, la seremi agregó que “Esta es la tercera empresa que obtiene el sello 40 horas, sin embargo, tenemos a más de 60 empresas en la región que están postulando a otorgarse este sello”.

El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingresó indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del año pasado y promulgada el mismo mes.

Por su parte, el Delegado Presidencial, Ricardo Sanzana comentó que “Esta medida es un compromiso del Presidente Gabriel Boric que se cumple, y hoy ya estamos viendo como esta reducción de hora está incidiendo en la vida de nuestros trabajadores y trabajadoras. Queremos llegar a las 40 horas, las cuales se cumplirán en 2028, pero hoy ya partimos, con una discusión que en un momento se dio y que se vio tan difícil de cumplir, hoy ya lo vemos hecho realidad”.

Mario Moya Montenegro, Presidente del Directorio de la Empresa Portuaria Arica, agradeció la entrega del sello 40 horas “Desde enero de 2023 que tomamos la decisión de implementar esta ley, por lo que a contar de abril de 2023 las 40 horas se convirtieron en una realidad para nuestros trabajadores. Para nosotros es muy gratificante ya que es en directo beneficio a los trabajadores y va de la mano con los objetivos que se planteó el directorio de EPA, que es mejorar la capacitación de los trabajadores y mejorar la calidad de vida de los y las trabajadoras. De esta manera, ellos podrán estar más tiempo con sus familias o realizar actividades que vayan en directo beneficio de su bienestar”.

Principales alcances de la Ley 40 Horas

Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas.

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.

Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducción obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.

Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Dirección del Trabajo el 18 de abril pasado estableció el criterio para la aplicación. En esa línea, el pronunciamiento precisó que, tratándose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deberá rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal.

En el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que el empleador deberá disminuir al menos 50 minutos en uno de los días de la jornada semanal y la fracción de 10 minutos, en otro día.

Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.

Además, se incorpora un sistema de bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida.

Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00.

Para hacer uso de este derecho deberán entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.