EPA recibe el Sello 40 horas por rebajar jornada de sus trabajadores

Como un verdadero hito para la región calificaron integrantes del directorio de la Empresa Portuaria Arica (EPA) y autoridades locales, la entrega del Sello 40 horas a la entidad, convirtiéndose en la primera empresa de Arica y Parinacota en recibir esta distinción. Recibieron la certificación el gerente general, Jorge Cáceres y la representante de los trabajadores en el directorio, Romané Leiva, quienes al referirse a la medida coincidieron en que ha permitido mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores y colaboradoras con los proyectos de la empresa.

La historia comienza en enero de 2023, cuando el directorio de EPA tomó la decisión de implementar esta ley con sus trabajadores. Según comentó el presidente, Mario Moya Montenegro, a cortar de abril de 2023 se ejecutó la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas. “Para nosotros como empresa esto es muy gratificante, porque pensamos en los y las trabajadoras. Esto también va de la mano con el objetivo que se trazó el directorio en el año 2022, que es mejorar la capacitación de los trabajadores, su calidad de vida y el clima laboral”.

De este modo, el presidente valoró que quienes colaboran en EPA cuentan desde el año pasado, con más tiempo para estar con sus familias, dedicarse a sus pasatiempos o efectuar tareas que durante la semana laboral no pueden realizar.

Ese es el caso de Bárbara Ringler, una de las trabajadoras de EPA, quien mencionó que gracias a la reducción de la jornada de trabajo puede compartir más tiempo con sus hijos y además, dedicarse a tejer, que es una actividad que le apasiona.

Por su parte, la seremi de Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo, comentó que “este hito nos llena de orgullo, ver a tantos trabajadores y trabajadoras que están contentos con poder tener una hora libre a la semana, nos da cuenta de que, conversando entre trabajadores y empleadores se puede mejorar la calidad de vida de ellos mismos sin afectar la productividad de la empresa”.
La autoridad regional sostuvo que EPA junto a dos pymes de la región tienen su Sello 40 horas, “sin embargo, tenemos a más de 60 empresas en la región que están postulando a otorgarse este sello”.

El delegado presidencial regional, Ricardo Sanzana mencionó que la reducción de la jornada laboral a 40 horas es un compromiso del Presidente Gabriel Boric que se cumple. “Estamos viendo como esta reducción está incidiendo en la vida de nuestros trabajadores y trabajadoras. Queremos llegar a las 40 horas, las cuales se cumplirán en 2028, pero ya partimos, con una discusión que en un momento se dio y que se vio tan difícil de cumplir, hoy lo vemos hecho realidad”.

Principales alcances de la Ley 40 Horas

Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas.

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.

Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducción obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores. Si no existe acuerdo, el empleador deberá rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los cinco días que forman parte de la jornada semanal.