Observatorio Laboral de la región reúne a actores clave para analizar el futuro del empleo
Con la participación protagónica de dirigentes sindicales de empresas como Paris, Ariztía, Coca-Cola y Marased, además de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), entre otros, y de estudiantes de la Facultad de Administración y Economía (FAE), concluyó el taller de formación “Prospectiva Laboral y Desafíos del Empleo” desarrollado por el Observatorio Laboral de la región. La presencia de estos gremios permitió recoger miradas desde el territorio y contrastarlas con la evidencia disponible, reforzando el carácter tripartito y formativo de la iniciativa.
El taller contó con la exposición de la Seremi del Trabajo, Jennifer Lazo, quien abordó los desafíos del futuro del trabajo, la transición justa frente a cambios tecnológicos y ambientales, y la institucionalidad de prospectiva del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
“Es importante resaltar a quienes fueron parte de este taller, nuestros líderes sindicales que siempre están pendientes de capacitarse y este taller nos permite acercarnos a ellos y a la vez formar nuevos líderes sindicales y de organizaciones, en esta oportunidad nos pudimos encontrar con importantes dirigentes de grandes empresas de la región como también con la Central Unitaria de Trabajadores, quienes siempre están presentes y actualizándose para informar al mundo sindical”, comentó la Seremi del Trabajo y Previsión Social Jennifer Lazo Vergara.
El Seremi de Gobierno, Nicolás González, expuso sobre los efectos de los cambios demográficos —como la migración y el envejecimiento de la población— en el mercado laboral regional.
“Más que mostrar cifras, queremos abrir un debate: el Estado debe reorganizarse y mirar con lupa la realidad local, que no siempre coincide con la nacional. Necesitamos herramientas para describirla y responder mejor, en sintonía con el mercado laboral de nuestra región”, opinó el seremi de Gobierno.
Por su parte, el director del Observatorio Laboral, doctor en economía y académico de la Universidad de Tarapacá, Dr. Fernando Cabrales, presentó los principales indicadores del mercado laboral, sus dinámicas y desafíos, junto con las particularidades del empleo informal en la región.
“El sentido del Observatorio es claro: regionalizar el análisis del mercado laboral, hacerlo más eficiente y ajustarlo a la realidad de cada comunidad. La realidad local puede diferir de la nacional, por eso necesitamos herramientas y diálogo con quienes están en el territorio, convirtiendo datos y debate en mejoras concretas,” precisó Dr. Cabrales.
Este taller se está realizando en todas las regiones del país por la red de Observatorios Laborales, en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La Estrategia Nacional de Prospección Laboral busca anticipar y resolver desajustes entre la oferta y la demanda de competencias en el mercado laboral chileno, aportando evidencia para orientar la formación, la certificación de competencias (ChileValora) y la articulación con el sistema educativo, con un enfoque tripartito que integra al sector público, al sector privado y a dirigentes sindicales, además de promover el trabajo decente.
