Sence abre postulaciones 2026 para subsidiar la contratación de jóvenes y personas mayores en Arica
Con dos líneas de ejecución —Aprendices y Experiencia Mayor— el programa FPT promueve oportunidades laborales formales, combinando apoyo económico a las empresas y desarrollo de habilidades directamente en el puesto de trabajo
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) está fortaleciendo en Arica la inserción laboral acompañada de formación, a través del programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT), una herramienta que integra en un mismo instrumento la contratación formal y la capacitación. El programa cuenta con dos líneas de ejecución —Aprendices y Experiencia Mayor— que amplían las posibilidades de inserción tanto para jóvenes que inician su trayectoria laboral como para personas mayores que buscan reactivarse.
Las postulaciones 2026 para las empresas ya están disponibles en www.sence.cl directamente en: https://sence.gob.cl/empresas/aprendices y en https://sence.gob.cl/empresas/experiencia-mayor.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, invitó a las empresas a postular a estos dos programas: “Aprendices y Experiencia Mayor son una gran oportunidad para que jóvenes y adultos puedan insertarse al mundo laboral, estas iniciativas que impulsa SENCE son un claro ejemplo de adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual, entregando apoyos concretos a quienes buscan una oportunidad de trabajo”.
El director regional del SENCE, Francisco Muñoz Soto, destacó el impacto del programa señalando que “a través de Formación en el Puesto de Trabajo estamos impulsando oportunidades reales para quienes buscan integrarse o reinsertarse al mundo laboral, específicamente a jóvenes menores de 25 años y a personas desde los 50 años. Este programa permite que las empresas contraten con apoyo del Estado y, al mismo tiempo, formen a sus trabajadores desde el primer día. Esa combinación es clave: fortalece las capacidades de las personas, mejora la productividad de las empresas y construye empleos que se sostienen en el tiempo.”
Bonificaciones y apoyos para las empresas
Ambas líneas del programa consideran incentivos directos a la contratación y capacitación:
Bonificación a la contratación
Línea Aprendices: 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mes trabajado. Duración mínima: 3 meses. Máxima: 12 meses.
Línea Experiencia Mayor: Hasta el 60% de un IMM durante los primeros 6 meses y 20% durante los siguientes 6 meses. Duración mínima: 3 meses y sin tope máximo de contratación.
• Capacitación
La empresa puede recibir hasta $400.000 por persona contratada (por única vez) para financiar capacitación mediante un OTEC o de manera interna.
Duración mínima: 40 horas para Aprendices.
Para Experiencia Mayor, la capacitación es opcional y debe tener un mínimo de 8 horas si la empresa decide implementarla.
Requisitos para postular
Los requisitos para las empresas para postular a Aprendices y Experiencia Mayor son:
Ser contribuyente de primera categoría.
Tener al menos 1 año en funcionamiento.
Tener mínimo una declaración renta.
No tener multas por deudas previsionales.
Estar inscritos en el registro de receptores de fondos públicos.
Tener como mínimo 5 trabajadores contratados (Aprendices) y 1 para Experiencia Mayor.
Se debe tener en cuenta que la empresa no puede incluir en programa a personas que hayan estado trabajando anteriormente con ellas, y para respaldar eso se pide el certificado de imposiciones y/o de salud si fuese jubilado.
