SENCE lanza convocatoria «Talento Digital 2026» con inversión de $5.380 millones para capacitación tecnológica
Iniciativa está dirigida a los Organismos Técnicos de Capacitación de todo el país
Con el objetivo de fortalecer las competencias digitales de las personas y contribuir al desarrollo del capital humano requerido por la transformación digital del país promoviendo la formación en áreas tecnológicas de alta demanda laboral, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) anuncia una nueva convocatoria de “Talento Digital para Chile 2026”- disponible entre el 22 de septiembre y el 6 de octubre de este año – en el marco del programa Becas Laborales del SENCE, y que se desarrollará en conjunto con OTIC SOFOFA y Talento Digital. La inversión es cercana a los $5.380 millones para la capacitación en competencias digitales de 2.670 personas.
La iniciativa público-privada está disponible en https://www.oticsofofa.cl/becas-laborales/ y busca favorecer la inserción laboral, la reconversión ocupacional y el acceso a nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
El proceso de licitación, dirigido a Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) especializados en el desarrollo de competencias digitales, contempla una oferta de 15 planes formativos y 89 cursos, orientados a responder a las necesidades presentes y futuras del mercado laboral.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, hizo un llamado a los OTEC a participar del proceso, afirmando que “es una oportunidad concreta para que los organismos técnicos de capacitación de la región se sumen al desafío de preparar a las personas para los empleos que están surgiendo con la transformación digital. Con esta convocatoria, fortalecemos la formación en inteligencia artificial, datos, ciberseguridad y otras áreas digitales que hoy son cada vez más demandadas por el mercado laboral.”
“A través de esta convocatoria, Talento Digital para Chile proyecta entregar nuevas oportunidades de formación a mujeres, jóvenes y a todas las personas que lo requieran contribuyendo al desarrollo de las capacidades que necesiten las organizaciones y sus trabajadores para desenvolverse en una economía cada vez más digital”, afirmó el director regional (s) del SENCE, Mario Cortez Rojas.
Inteligencia Artificial como eje estratégico 2026
El hito principal de la convocatoria 2026 es la incorporación de dos nuevos planes formativos vinculados a Inteligencia Artificial, cursos que actualizan la oferta de Talento Digital para Chile en respuesta a la rápida evolución de las tecnologías y necesidades organizacionales.
“La transformación tecnológica está cambiando rápidamente las capacidades que requieren las empresas y, por lo mismo, la formación tiene que evolucionar al mismo ritmo. Esta nueva oferta incorpora áreas como inteligencia artificial y automatización, manteniendo el foco que ha guiado a Talento Digital desde su origen: formar en competencias que tengan demanda real y que permitan a las personas desarrollar nuevas trayectorias laborales exitosas”, señala Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital para Chile.
El curso Especialización en Desarrollo con IA (de 190 horas y 300 cupos) desarrolla competencias para la creación de soluciones tecnológicas que incorporen herramientas y aplicaciones basadas en Inteligencia artificial.
El plan formativo Construcción de Agentes y Automatización con Herramientas Low Code (de 220 horas y 120 cupos) se orienta al diseño e implementación de agentes inteligentes y procesos automatizados mediante herramientas de bajo código.
En conjunto, ambos programas representan 420 cupos (cerca del 16% de la oferta total de la iniciativa).
Formación para los desafíos de la transformación digital
Las dos líneas de formación de Talento Digital para Chile 2026 son: Perfiles de Especialidad, con 1.500 cupos, y Talento Digital Regular, con 1.170 cupos.
La línea de Perfiles de Especialidad ofrecerá programas orientados a áreas tecnológicas de alta demanda, entre ellas análisis y ciencia de datos, machine learning, ingeniería de datos, Product Owner, DevOps, seguridad y arquitectura cloud, hacking ético en aplicativos webs, desarrollo con inteligencia artificial y automatización con herramientas low code.
Entre los programas considerados están:
– Fundamentos de Análisis de Datos: 198 horas y 330 cupos.
– Fundamentos de Ciencia de Datos: 210 horas y 210 cupos.
– Especialización en Machine Learning: 198 horas y 90 cupos.
– Fundamentos de Ingeniería de Datos: 210 horas y 90 cupos.
– Fundamentos Product Owner: 141 horas y 90 cupos.
– Fundamentos DevOps: 177 horas y 60 cupos.
– Seguridad Cloud: 201 horas y 60 cupos.
– Hacking Ético en Aplicativos Web: 207 horas y 90 cupos.
– Fundamentos de Arquitectura Cloud: 210 horas y 60 cupos.
– Especialización en Desarrollo con IA: 190 horas y 300 cupos.
– Construcción de Agentes y Automatización con Herramientas Low Code: 220 horas y 120 cupos.
La línea Talento Digital Regular entregará herramientas para iniciar una trayectoria laboral en el sector tecnológico. La oferta considera programas de desarrollo de aplicaciones Full Stack Java Trainee, Full Stack Javascript Trainee, Full Stack Python Trainee y Front-End Trainee.
En conjunto, la convocatoria combina formación especializada con alternativas de entrada al sector tecnológico, ampliando las oportunidades de capacitación y reconversión laboral en áreas de creciente demanda por capital humano.
Revise AQUÍ las bases administrativas y técnicas del concurso:
